深圳保镖培训公司如何评估专业保镖

目前市场对如何选择一名合格的保镖，有着一些模糊的标准，前面已经提到过，有的客户首先是看形象，部分客户侧重高大威猛、有威慑力的保镖。然后就是要求功夫必须要好，有的客户会直接问：“保镖能打得过几个人”之类的话。甚至有客户还会对籍贯、生辰八字等有所要求。个别客户还带有地域歧视、封建迷信的思想，对保镖的人生观、价值观、思考方式、过往履历、从业经验反而忽略。大部分客户还存在一个误区，就是直接选择武术冠军或者特种兵担任保镖，对曾经在军队从事过警卫任务的保镖更是喜爱有加，尤其是曾经服务过某某政要的警卫人员。在此，我特别说明一下，武术冠军和特种兵有着绝佳的保镖从业先期优势，但是武术冠军和特种兵并未接受过任何保护第三方的专业训练，政要保镖跟私人保镖也不能同日而语、相提并论。原因很简单：政要警卫在执行任务时充分享有特权、情报、武器及强大的资源，每一个职能的分工都非常具体，而这一切都是私人保镖望尘莫及的，换言之，两者工作的方式截然不同。

实践中，90%以上的客户都只从保镖的外观、拳脚功夫，或者一份精美的简历去评估保镖的专业性，而忽略了最重要的部分，即：雇佣保镖的初衷是什么？委托人首先要明白自己要的是什么，如果只是为了撑门面，那你选形象好、看起来高大威猛的保镖即可；如果你要的是伺候老板的“服务员”，那你选择一个能察言观色的小伙也没错；如果你需要的是能解决VIP安全问题的，那么你就需要评估保镖到底是否具备这个能力。影视剧中的保镖形象在大众心目中比较深刻，但事实上，这些影视剧中的保镖在现实生活中是无法保护当事人的。保镖的存在，只有一个目的，就是解决委托人的风险，他的所有特征都是为解决风险而合理存在的。所以，委托人在面试保镖时，可采用如下方法。

(1）看体型。如果是训练有素、经常运动或力量型的，一眼就能看出来。那些大腹便便的保镖基本不用考虑，因为体型对紧急任务的完成起到至关作用。

（2）力量测试。通过俯卧撑、引体向上、杠铃推举，可以直观地看出来。

（3）爆发力测试，如速跑、跳跃、障碍跑等。

（4）攻击力测试。最简单的方式就是观察其攻击沙袋的力量和动作，必要时可安排一场规则性对抗。

（5）反应力测试。可以问几个脑筋急转弯问题，也可以将身旁的物品故意弄掉落看对方的反应。

以上五点属于一名保镖基本的硬件部分测试，测试标准可以通过网络获得数据。如果你希望保镖担任驾驶员身份，那么不要只看驾驶证的年限，还需要让其实际驾车进行测试。只有以上硬件合格，进行下一步才有意义。

（6）对照简历听介绍。简历内容包括受训背景、过往履历、职业规划、职业认知等，从事人力资源的人员擅长开展此过程。

（7）案例解析。这一项是直接评估保镖是否专业的重要参考，操作方法就是委托人事先准备一些案例，也可以编造案例，通过案例模拟互动，可以测试出保镖的反应能力和解决问题的专业方式、职业观、价值观、法制意识甚至人格人品等，未受过专业训练的保镖会立刻原形毕露。

术业有专攻，评估一名保镖是否专业，最恰当的方式莫过于临时聘请专业人士进行现场测试，“真品”“赝品”自然揭晓。