职业保镖如何提升职业社会认同感

我国目前的保镖平均职业寿命非常短暂，通过调研分析，主要源自以下4个因素：①行业虽然有一些神秘感，但社会地位和认同感并不高；②平均报酬只是在白领水平；③雇主VIP对保镖的信任度不高，包括职业素养和专业能力，这和报酬也是相关联的；④保镖没有安全感，这种安全感来自于职业的稳定性，一旦失业没了收入就会产生忧患，既而为了维系工作的稳定常会失去职业该有的立场。

在市场经济时代，价值观多元化，很多人人心浮躁，急功近利，以赚钱多少和生活表象作为评价身份地位的标准。在大众心目中依然遗留着对保镖职业的特定印象：五大三粗，功夫了得，做事莽撞，行事粗鲁，背后的老板肯定得罪了人，为明星前呼后拥壮声势、撑场面、挡“狗仔队”、呵斥粉丝等。如此一来，老板担心请保镖会背上一个“偏行”的黑锅，所以干脆不用保镖为妥，而保镖也让人感觉跟打手没有区别。这种误解并非无中生有，因为现实中确实有一些不务正业的人带着一群耀武扬威的“保镖”，也有一群为他人壮声势的人给自己套上保镖的“外衣”。

本书暂不定义前面说的那些类型是否叫保镖，但至少他们的出发点都是从事着保障安全的职业。关于真正的保镖是怎样的，本书已经作了很多的阐述，此处不再阐述。一个行业的社会形象同一个国家的国民素质一样，需要传播、需要从自我做起，严格遵循职业规则。作为一名真正的职业保镖，是不会为那些心术不正的人充当门面、壮声势，甚至仗势压人的，因为那违背了职业保镖的信仰：也不会随意打着保镖的旗号去为那些没有社会正能量的人耀武扬威，职业保镖不应该接这样的任务。

身为职业保镖，本身从事的就是一项高难度、高技术的工作，应向社会展示出格尽职守、文武双全、彬彬有礼、待人谦和、衣冠得体、谈吐高雅的绅士形象，为那些遵纪守法的企业以及为国家作出重要贡献的人士提供安全防护。